Un reciente estudio de Fedea, sobre el impacto en la salud y la mortalidad, de retrasar la edad de jubilación, señala que aquellas personas que dejan de trabajar más tarde, tienen más probabilidades de fallecer antes, sobre todo en profesiones que requieren un esfuerzo físico y están más expuestas al estrés emocional y mental.
Las empresas son cada vez más conscientes de que el cuidado de sus empleados ya no sólo ha de estar centrado en el concepto tradicional de salud entendido como “La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”.
Ofrecemos asesoramiento desde una visión de integración laboral
Las organizaciones cada vez están más comprometidas con la salud física y emocional de sus empleados.
Para prevenir y contribuir al desarrollo positivo de los problemas con los que se puede encontrar cualquier profesional en su ámbito familiar hemos diseñado, desde el cuidado y la delicadeza, unos programas muy especiales que ahorrarán a los trabajadores tiempo y quebraderos de cabeza.
¿Cómo lo hacemos?
Con programas especialmente diseñados para ayudar a la gestión de la familia:
¿Cómo lo hacemos?
Nuestros profesionales llevan a cabo la cultura de responsabilidad social corporativa a través de los siguientes planes:
Resultados
¿Cómo lo hacemos?
Ofrecemos asesoramiento desde una visión de integración laboral y acorde con la normativa, sobre:
Resultados
"Felicidad, qué bonito nombre tienes; pero a veces no sabemos dónde te metes"
Sin ser sociólogo ni pretenderlo y actuando solo como observador del medio en el que vivo, me atrevo a decir que si de algo podemos sentirnos orgullosos en nuestro país es de la fortaleza de que goza la familia como vínculo de socialización y de cohesión entre personas.